Validitätskoeffizienten im Überblick
Je höher der Wert, desto besser sagt das Verfahren den Joberfolg vorher. Klicken Sie auf einen Balken für Details.
≥ 0.35 (sehr gut)
0.25–0.34 (gut)
0.15–0.24 (moderat)
< 0.15 (schwach)
Klicken oder hovern Sie auf ein Verfahren
Wie gut ist Ihr Recruiting-Prozess?
Die meisten KMU nutzen unstrukturierte Interviews – das Verfahren mit der niedrigsten Validität. Eine Fehlbesetzung kostet CHF 80'000–150'000. Ich zeige Ihnen, wie Sie das vermeiden.
Wissenschaftliche Grundlage
Die Daten basieren auf Sackett, P.R., Zhang, C., Berry, C.M., & Lievens, F. (2023): Revisiting meta-analytic estimates of validity in personnel selection. Journal of Applied Psychology, 107, 2040–2068. DOI: 10.1037/apl0000994