Dr. Tobias Heilmann — Wirtschaftspsychologe für Schweizer KMU.
Schwerpunkte: Team-Performance, Führung, Personalauswahl. Selbst ADHSler. 15 Jahre Praxis.
Sie schreiben mir, wenn eine Führungskraft überlastet ist, eine Schlüsselposition vakant bleibt, oder ein Team nicht funktioniert.
Ich komme vor Ort. In 2 Tagen wissen Sie, wo es hakt.
Vertrauen von
Ich bin selbst ADHSler. Ich weiss, was übersehen wird — weil ich es am eigenen Leib erlebt habe.
Eine Vakanz kostet Umsatz. Eine Fehlbesetzung kostet CHF 80'000–280'000. Ein Team, das nicht funktioniert, kostet beides — und niemand spricht darüber.
Ihr Team liefert nicht. Ich zeige Ihnen warum — in 2 Tagen.
In 2 Tagen wissen Sie, wo es hakt — und können es erklären.
Besetzungen, die halten — statt Positionen, die nach 6 Monaten wieder offen sind.
Entscheide, hinter denen Sie stehen können.
Jemand, der mitdenkt — nicht einer, der Berichte schreibt.
Ohne dass Sie alles erklären müssen.
Ihre Leute verstehen nicht, warum manche Kollegen «schwierig» sind. Ich erkläre es.
Drei Fragen, mit denen alles anfängt
Wer hat welche Stärken, wer fühlt sich wo überfordert, wer trägt heimlich mehr als sichtbar. Vor jeder Maßnahme verstehe ich die Menschen — nicht nur die Rollen.
Stimmt die Mischung aus Rollen, Persönlichkeit und Erfahrung — oder fehlt etwas Entscheidendes. Mit Arbeitstypen und Eignungsdiagnostik prüfe ich, wo Reibung produktiv ist und wo sie nur kostet.
Was Sie erwarten, was machbar ist, was wirklich Priorität hat. Kein Wunschdenken — sondern Ziele, hinter denen das Team auch wirklich steht.
Erst wenn diese drei Fragen — aber auch andere — geklärt sind, können wir über Performance reden.
Genau dann fängt meine Arbeit an.
Neurodiversität & Recruiting
Das ist kein soziales Anliegen. Das ist ein wirtschaftliches Problem. Und ein lösbares.
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«Die neuen Instrumente enthalten unsere DNA. campaignfit hat einen sehr guten Job gemacht.»
30 Minuten. Sie erzählen, wo es hakt. Ich höre zu.
Kein Verkaufsgespräch. Keine Folien. Klartext.